Recursos Humanos
O Centro Clínico Académico tem em curso o processo de recrutamento para as seguintes funções:
| Vaga | Data | Modelo de Trabalho | |
|---|---|---|---|
| Técnico Superior de Comunicação | - | Presencial | |
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Área Científica
Comunicação, Marketing, Comunicação e Multimédia
Requisitos
Podem candidatar-se os candidatos que reúnam os seguintes requisitos:
Plano de trabalhos
O posto de trabalho tem como principal objetivo a criação, implementação e desenvolvimento do Departamento de Comunicação do 2CA-Braga, assegurando uma presença institucional consistente e estratégica, a promoção das diferentes unidades e a produção de conteúdos que reflitam a atividade científica, clínica e formativa da instituição. O Técnico Superior deverá desempenhar, designadamente, as seguintes funções:
Duração e Regime de Atividade
Contrato de trabalho por termo certo, com duração de 1 ano, renovável.
Métodos de seleção
Os métodos de seleção a aplicar são:
A entrevista será realizada aos candidatos melhor classificados na Avaliação Curricular, até um máximo de 5 (cinco) candidatos. Avaliação Curricular (60%)
Entrevista (40%)
Forma de publicitação/notificação dos resultados
Os resultados serão comunicados por correio eletrónico, através do envio das atas do procedimento concursal.
Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas
O concurso encontra-se aberto no período de 20 de janeiro de 2026 a 04 de fevereiro de 2026. As candidaturas deverão ser remetidas por e-mail para recursos.humanos@ccabraga.org, com a referência do concurso no campo do assunto (2CA_TCM_2026_001(1)), acompanhadas dos seguintes documentos obrigatórios: - Carta de motivação, - Curriculum Vitae detalhado que comprove a experiência do candidato, - Cópia do certificado de habilitações - E outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação (ex.: portefólio, links, trabalhos) A falta de algum dos documentos exigidos na candidatura é motivo de exclusão. Política de não discriminação e de igualdade de acesso
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, o 2CA-Braga, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. | |||
| Técnico Administrativo-Financeiro | - | Presencial | |
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Área Científica
Contabilidade, Fiscalidade, Gestão, Economia
Requisitos
Titularidade de licenciatura ou grau superior. Dá-se preferência a candidatos com experiência prévia em funções semelhantes às descritas no plano de trabalhos. Preferência também será dada a candidatos com boas capacidades de comunicação e fluência em inglês. Plano de trabalhos
O presente posto de trabalho tem como objetivo apoiar o Departamento Financeiro e Direção do 2CA-Braga, mais concretamente:
Duração e Regime de Atividade
Contrato de trabalho por termo certo, com duração de 1 ano, renovável.
Métodos de seleção
Os métodos de seleção aplicáveis serão a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista (E). A entrevista, poderá, apenas será realizada aos 3 (três) candidatos com melhor classificação na avaliação curricular. A avaliação final será obtida tendo em conta as seguintes ponderações: AC- 60% e E- 40%. Os critérios, e respetivas ponderações, para cada um dos métodos indicados (AC e E) são em seguida discriminados.
A AC terá uma ponderação de 60%, distribuída pelos seguintes parâmetros: AC1) Avaliação do perfil académico/curriculum vitae do candidato (ponderação de 25%); AC2) Experiência académica e profissional nas áreas de interesse definidas no plano de trabalhos (ponderação de 35%).
A E terá uma ponderação de 40%, distribuída pelos seguintes parâmetros: E1) Demonstração de competências de comunicação; demonstração de capacidade de trabalho em equipa; avaliação do domínio da área de investigação; fluência em inglês) (ponderação de 40%). Forma de publicitação/notificação dos resultados
Os resultados finais da avaliação serão comunicados via e-mail.
Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas
O concurso encontra-se aberto no período de 02 de janeiro de 2026 a 21 de janeiro de 2026. As candidaturas deverão ser remetidas por e-mail para recursos.humanos@ccabraga.org, com a referência do concurso no campo do assunto (2CA_TAF_2026_001(1)), acompanhadas dos seguintes documentos obrigatórios: - Carta de motivação, - Curriculum Vitae detalhado que comprove a experiência do candidato, - Cópia do certificado de habilitações - Cópia Cartão de Cidadão; - E outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação. A falta de algum dos documentos exigidos na candidatura é motivo de exclusão. Política de não discriminação e de igualdade de acesso
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, o 2CA-Braga, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. | |||
| Técnico Administrativo-Financeiro | - | Presencial | |
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Área Científica
Ciências da Vida e da Saúde
Requisitos
Titularidade de licenciatura ou grau superior. Dá-se preferência a candidatos com experiência prévia em funções semelhantes às descritas no plano de trabalhos. Preferência também será dada a candidatos com boas capacidades de comunicação e fluência em inglês Plano de trabalhos
O presente posto de trabalho tem como objetivo apoiar o Departamento Financeiro e Direção do 2CA-Braga, mais concretamente:
Assegurar a execução financeira do projeto de Investigação e Desenvolvimento Tecnológico, no âmbito das «Agendas/Alianças mobilizadoras para a Inovação Empresarial» da Componente 5 do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR), através da submissão de pedidos de pagamento nas plataformas de gestão da inovação. Duração e Regime de Atividade
Contrato de trabalho por termo certo, com duração de 6 meses
Métodos de seleção
Os métodos de seleção aplicáveis serão a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista (E). A entrevista, poderá, apenas será realizada aos 3 (três) candidatos com melhor classificação na avaliação curricular. A avaliação final será obtida tendo em conta as seguintes ponderações: AC- 60% e E- 40%. Os critérios, e respetivas ponderações, para cada um dos métodos indicados (AC e E) são em seguida discriminados.
A AC terá uma ponderação de 60%, distribuída pelos seguintes parâmetros: AC1) Avaliação do perfil académico/curriculum vitae do candidato (ponderação de 25%); AC2) Experiência académica e profissional nas áreas de interesse definidas no plano de trabalhos (ponderação de 35%).
A E terá uma ponderação de 40%, distribuída pelos seguintes parâmetros: E1) Demonstração de competências de comunicação; demonstração de capacidade de trabalho em equipa; avaliação do domínio da área de investigação; fluência em inglês) (ponderação de 40%). Forma de publicitação/notificação dos resultados
Os resultados finais da avaliação serão comunicados via e-mail.
Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas
O concurso encontra-se aberto no período de 08 de outubro de 2025 a 13 de outubro de 2024. As candidaturas deverão ser remetidas por e-mail para recursos.humanos@ccabraga.org, com a referência do concurso no campo do assunto (2CA_TAF_2025_002(1)), acompanhadas dos seguintes documentos obrigatórios: - Carta de motivação, - Curriculum Vitae detalhado que comprove a experiência do candidato, - Cópia do certificado de habilitações - Cópia Cartão de Cidadão; - E outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação. A falta de algum dos documentos exigidos na candidatura é motivo de exclusão. Política de não discriminação e de igualdade de acesso
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, o 2CA-Braga, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação | |||
| Bioestatístico | - | Presencial | |
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Área Científica
Ciências da Vida e da Saúde
Requisitos
Titularidade de licenciatura ou grau superior. Formação de Boas Práticas Clínicas (ICH-GCP). Dá-se preferência a candidatos com experiência prévia em funções semelhantes às descritas no plano de trabalhos. Preferência também será dada a candidatos com boas capacidades de comunicação e fluência em inglês. Plano de trabalhos
O presente posto de trabalho tem como objetivo assegurar a gestão rigorosa dos dados clínicos, a análise estatística e a elaboração de documentos científicos no âmbito dos estudos clínicos realizados no 2CA-Braga, garantindo o cumprimento da legislação em vigor, das Boas Práticas Clínicas (ICH/GCP) e dos procedimentos internos do centro. Mais concretamente:
Duração e Regime de Atividade
Contrato de trabalho condicionado à duração do projeto DeVMedCanEM, submetido ao abrigo do aviso MPr-2023-7 SIID – I&D Empresarial – Operações em Copromoção – Outros Territórios.
Métodos de seleção
Os métodos de seleção aplicáveis serão a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista (E). A entrevista, poderá, apenas será realizada aos 3 (três) candidatos com melhor classificação na avaliação curricular. A avaliação final será obtida tendo em conta as seguintes ponderações: AC- 60% e E- 40%. Os critérios, e respetivas ponderações, para cada um dos métodos indicados (AC e E) são em seguida discriminados.
A AC terá uma ponderação de 60%, distribuída pelos seguintes parâmetros: AC1) Avaliação do perfil académico/curriculum vitae do candidato (ponderação de 25%); AC2) Experiência académica e profissional nas áreas de interesse definidas no plano de trabalhos (ponderação de 35%).
A E terá uma ponderação de 40%, distribuída pelos seguintes parâmetros: E1) Demonstração de competências de comunicação; demonstração de capacidade de trabalho em equipa; avaliação do domínio da área de investigação; fluência em inglês. (ponderação de 40%).
Forma de publicitação/notificação dos resultados
Os resultados finais da avaliação serão comunicados via e-mail.
Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas
O concurso encontra-se aberto no período de 18 de junho de 2025 a 26 de junho de 2025. As candidaturas deverão ser remetidas por e-mail para recursos.humanos@ccabraga.org, com a referência do concurso no campo do assunto (2CA_BIO_2025_001), acompanhadas dos seguintes documentos obrigatórios: - Carta de motivação; - Curriculum Vitae detalhado que comprove a experiência do candidato; - Cópia do certificado de habilitações; - Cópia Cartão de Cidadão; - E outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação. A falta de algum dos documentos exigidos na candidatura é motivo de exclusão. Política de não discriminação e de igualdade de acesso
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, o 2CA-Braga, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. | |||
| Farmacologista Clínico | - | Presencial | |
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Área Científica
Médica especialista em Farmacologia Clínica
Requisitos
Plano de trabalhos
O presente posto de trabalho tem como objetivo coordenar todos os procedimentos que envolvem a escrita, a submissão, a implementação e seguimentos de estudos clínicos no 2CA-Braga, ou outros centros de ensaio, cumprindo a legislação da investigação clínica em vigor (lei nº 21/2014) e as Boas Práticas Clínicas (ICH/GCP). Mais concretamente:
Duração e Regime de Atividade
Contrato de trabalho por termo incerto, condicionado à duração do projeto DeVMedCanEM, submetido ao abrigo do aviso MPr-2023-7 SIID – I&D Empresarial – Operações em Copromoção – Outros Territórios.
Métodos de seleção
Os métodos de seleção aplicáveis serão a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista (E). A entrevista, poderá, apenas será realizada aos 3 (três) candidatos com melhor classificação na avaliação curricular. A avaliação final será obtida tendo em conta as seguintes ponderações: AC- 60% e E- 40%. Os critérios, e respetivas ponderações, para cada um dos métodos indicados (AC e E) são em seguida discriminados.
A AC terá uma ponderação de 60%, distribuída pelos seguintes parâmetros: AC1) Avaliação do perfil académico/curriculum vitae do candidato (ponderação de 25%); AC2) Experiência académica e profissional nas áreas de interesse definidas no plano de trabalhos (ponderação de 35%).
A E terá uma ponderação de 40%, distribuída pelos seguintes parâmetros: E1) Demonstração de competências de comunicação; demonstração de capacidade de trabalho em equipa; avaliação do domínio da área de investigação; fluência em inglês. (ponderação de 40%).
Forma de publicitação/notificação dos resultados
Os resultados finais da avaliação serão comunicados via e-mail.
Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas
O concurso encontra-se aberto no período de 28 de maio de 2025 a 13 de junho de 2025. As candidaturas deverão ser remetidas por e-mail para recursos.humanos@ccabraga.org, com a referência do concurso no campo do assunto (2CA_FC_2025_001), acompanhadas dos seguintes documentos obrigatórios: - Carta de motivação; - Curriculum Vitae detalhado que comprove a experiência do candidato; - Cópia do certificado de habilitações; - Comprovativo da inscrição na Ordem dos Médicos, com menção à especialidade em Farmacologia Clínica; - Cópia Cartão de Cidadão; - E outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação. A falta de algum dos documentos exigidos na candidatura é motivo de exclusão. Política de não discriminação e de igualdade de acesso
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, o 2CA-Braga, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. | |||
| Gestor de Projeto I&D | - | Presencial | |
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Área Científica
Gestão, Inovação, Ciências da Vida ou áreas afins
Requisitos
Titularidade de licenciatura ou grau superior. Formação de Boas Práticas Clínicas (ICH-GCP). Experiência prévia em gestão de projetos financiados, preferencialmente em contexto de I&D, saúde ou inovação. Preferência também será dada a candidatos com boas capacidades de comunicação e fluência em inglês. Plano de trabalhos
O presente posto de trabalho tem como objetivo a gestão do projeto de I&D especificamente:
Duração e Regime de Atividade
Contrato de trabalho a termo incerto, condicionado à duração do financiamento do projeto PUMMA.
Métodos de seleção
Os métodos de seleção aplicáveis serão a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista (E). A entrevista apenas será realizada aos 3 (três) candidatos com melhor classificação na avaliação curricular. A avaliação final será obtida tendo em conta as seguintes ponderações: AC- 60% e E- 40%. Os critérios, e respetivas ponderações, para cada um dos métodos indicados (AC e E) são em seguida discriminados.
A AC terá uma ponderação de 60%, distribuída pelos seguintes parâmetros: AC1) Avaliação do perfil académico/curriculum vitae do candidato (ponderação de 25%); AC2) Experiência académica e profissional nas áreas de interesse definidas no plano de trabalhos (ponderação de 35%).
A E terá uma ponderação de 40%, distribuída pelos seguintes parâmetros: E1) Demonstração de competências de comunicação; demonstração de capacidade de trabalho em equipa; avaliação do domínio da área de investigação; fluência em inglês) (ponderação de 40%). Forma de publicitação/notificação dos resultados
Os resultados da avaliação serão comunicados via e-mail.
Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas
O concurso encontra-se aberto no período de 28 de maio de 2025 a 13 de junho de 2025. As candidaturas deverão ser remetidas por e-mail para recursos.humanos@ccabraga.org, com a referência do concurso no campo do assunto (2CA_GP_2025_002), acompanhadas dos seguintes documentos obrigatórios: - Carta de motivação; - Curriculum Vitae detalhado que comprove a experiência do candidato; - Cópia do certificado de habilitações; - Cópia Cartão de Cidadão; - E outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação.
A falta de algum dos documentos exigidos na candidatura é motivo de exclusão.
Política de não discriminação e de igualdade de acesso
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, o 2CA-Braga, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. | |||
Candidatura Espontânea
Para apresentar uma candidatura espontânea, é necessário indicar a função a que se candidata. Assim que for oportuno, entraremos em contacto consigo.